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    Qué preguntar a un mentor: 25 preguntas para tu primera mentoría profesional

    Cómo preparar tu primera conversación con un mentor, 25 preguntas ordenadas por tema, las que conviene evitar al principio y qué hacer cuando acabe.

    Equipo de Programa Futura

    · 4 min de lectura

    Has conseguido media hora con alguien que trabaja en lo que te interesa. Es una oportunidad muy buena, y también es fácil desaprovecharla: llegas sin preparar nada, la conversación se queda en "¿y qué tal tu trabajo?" y a los treinta minutos te despides sin saber qué hacer después.

    Una mentoría funciona mejor cuando tú la llevas. El mentor está ahí para ayudarte, pero no puede adivinar qué necesitas. Aquí tienes cómo prepararla y qué preguntar.

    Antes de la reunión

    Diez minutos de preparación cambian por completo la conversación:

    • Mira su perfil. Dónde ha trabajado, qué estudió, cuánto tiempo lleva en su puesto. Así no gastas la reunión en preguntas cuya respuesta ya estaba en LinkedIn.
    • Decide qué quieres sacar. Una sola cosa concreta: "saber si me encaja la consultoría", "entender cómo se entra en una ONG", "decidir entre dos másteres". Díselo al empezar.
    • Cuéntale tu situación en dos frases. Qué estudias, en qué curso estás y qué dudas tienes. Si se lo puedes mandar por escrito antes, mejor.
    • Apunta tus preguntas. No hace falta que las hagas todas; sirven para que no te quedes en blanco.

    Sobre su día a día

    Para entender cómo es el trabajo de verdad, no como se cuenta en las ofertas de empleo:

    1. ¿Cómo es un día normal en tu trabajo?
    2. ¿Qué parte de tu trabajo te gusta más y cuál menos?
    3. ¿Qué te sorprendió cuando empezaste?
    4. ¿Cómo es el horario de verdad? ¿Hay épocas de más carga?
    5. ¿Con qué tipo de personas trabajas cada día?

    Sobre cómo llegó hasta ahí

    Su camino te enseña caminos posibles, no el único:

    1. ¿Cómo conseguiste tu primer trabajo en el sector?
    2. ¿Qué estudiaste y cuánto te ha servido?
    3. ¿Hiciste prácticas o un máster? ¿Lo volverías a hacer?
    4. Si volvieras a empezar, ¿qué harías distinto?
    5. ¿Hubo algún momento en que pensaste en cambiar de sector?

    Sobre cómo entrar en el sector

    Aquí es donde más vas a aprender, porque es información que no está en ninguna web:

    1. ¿Qué buscan las empresas cuando contratan a alguien junior?
    2. ¿Qué habilidades se echan de menos en la gente que acaba de llegar?
    3. ¿Qué empresas o tipos de empresa recomendarías para empezar?
    4. ¿Cómo se suele entrar: prácticas, procesos de selección, contactos?
    5. ¿Hay algún curso, certificado o herramienta que conviene aprender antes?
    6. ¿Qué errores ves en los CV o en las entrevistas de los candidatos?

    Sobre tu caso

    Las preguntas más útiles son las tuyas. Lleva algo concreto:

    1. Con lo que te he contado, ¿qué paso darías tú ahora?
    2. ¿Ves algo en mi perfil que debería reforzar?
    3. Estoy dudando entre estas dos opciones. ¿Qué te parece cada una?
    4. ¿Qué podría hacer este curso para estar mejor preparado cuando acabe?
    5. ¿Qué me recomendarías leer, seguir o escuchar para conocer mejor el sector?

    Para cerrar

    1. ¿Hay algo que no te he preguntado y que debería saber?
    2. ¿Conoces a alguien más con quien te parezca útil que hable?
    3. ¿Te puedo escribir si me surge alguna duda más adelante?
    4. ¿Puedo contarte dentro de un tiempo cómo me ha ido?

    Preguntas que mejor dejar para más adelante

    No están prohibidas, pero en una primera conversación pueden incomodar:

    • "¿Me puedes conseguir trabajo en tu empresa?" Si la conversación va bien, quizá te lo ofrezca. Pedirlo de entrada convierte la mentoría en un favor.
    • "¿Cuánto cobras?" Mejor pregunta por el rango habitual de un puesto junior en el sector: te da la información que necesitas sin ponerle en un aprieto.
    • Preguntas que responde una búsqueda en Google, como qué hace su empresa. Llévalas sabidas.

    Después de la mentoría

    • Da las gracias el mismo día, con un mensaje corto que diga qué te llevas de la conversación.
    • Haz algo con lo que te dijo. Apúntate a ese curso, escribe a esa persona, cambia esa línea del CV.
    • Cuéntaselo en unas semanas. A quien te ha ayudado le gusta saber que sirvió de algo, y es la mejor forma de que la relación siga.

    Si todavía no tienes con quién hablar, en Programa Futura te recomendamos mentores de tu sector que encajan contigo. Y si prefieres buscarlo por tu cuenta, aquí te contamos cómo pedir consejo a un profesional por LinkedIn.

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